Harold j,Leavitt menyatakan bahwa organisasi dapat di ubah melalui
pengubahan terseruktur , teknologi dan orang-orangnya.
Pendekatan struktur
Pengubahan struktur organisasi menyangkut modifikasi dan pengaturan
system internal, seperti acuan kerja , ukuran dan koposisi kelompok
kerja, system komunikasi , hubungan-hubungan tanggung jawab atau
wewenang.
Pendekatan teknologi
Untuk memperbaiki prestasi orgainisasi f,w,taylor dan pengikutnya
mencoba menganalisa dan memperbaiki interaksi-interaksi pada karyawan
dan mesin-mesin untuk meningkatkan efesiensi saehubungan dengan
perubahan teknologi adakalanya perubahan yang di lakukan ternyata sering
tidak cocok dengan struktur organisasi.
Pendekatan orang
Pendekatan orang di maksud untuk mengubah secara langsung perilaku
karyawan melalui pemusatan pada keterampilan sikap,persepsi dan
pengharapan mereka , sehingga dapat melakukan tugas ddengan baik
Tidak ada komentar:
Posting Komentar